República Dominicana: brecha salarial por razones de género es de 27.5% a favor del hombre

La brecha salarial por razones de género en el país es de un 27.5%, es decir, que las mujeres devengan sueldos inferiores en esa proporción, con relación a los hombres, representando ésta una forma de segregación para la población femenina.

El dato fue revelado este lunes por la consultora Elga Salvador, al presentar una síntesis de los resultados del estudio “Piso de protección social y género”, en el marco de una reunión de alto nivel en la que fueron analizados los programas sociales del Gobierno desde una perspectiva de género.

Para Salvador en el país se dan niveles de segregación vertical contra las mujeres, cuando se les asignan roles considerados de menor nivel jerárquico y con una altísima brecha salarial.

El dato obtenido a través de la investigación, de que la brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 27.5% entre el 2000 y el 2011, es indicativo, según la consultora de Naciones Unidas, de que en el país persiste la tradicional división del trabajo bajo tres conceptos clásicos: “las mujeres no pueden asumir determinados roles”, “no merecen los mismos derechos que los hombres” y “la función de la carga del cuidado de su familia”.

Piensa igualmente, que en la República Dominicana se dan niveles de segregación horizontal contra las mujeres, cuando son empleadas en tareas consideradas tradicionalmente femeninas, en trabajos en los que disfrutan de menores derechos, salarios más deprimidos, menor calificación y poco reconocimiento social.

El 15.78% de la población femenina económicamente activa se emplee en trabajos domésticos.

A través del estudio se determinó que el 26 de las mujeres económicamente activas menores de 24 años ni estudian ni trabajan, no porque no tengan ganas de hacerlo, sino por la falta de oportunidades, y ello, enfatiza Salvador, crea desprotección social.

Otros indicadores que ponen en evidencia la disparidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral es que el 64% de las personas empleadas son de sexo masculino y el 36% femenino, y peor aún, que la mayoría de las féminas trabajadoras lo hace en empleos informales, quedando fuera del sistema de protección social.

La discusión en torno a la creación de un primer piso de protección social con enfoque de género es auspiciada por la Vicepresidencia de la República, con el objetivo de incorporar la perspectiva de género en el diseño y ejecución de las políticas sociales del Gobierno.

El objetivo es lograr que el segmento femenino de la población pueda disfrutar de derechos sociales, infraestructuras y servicios básicos igualitarios.

Con la iniciativa se da seguimiento al trabajo iniciado por el Gabinete de Políticas Sociales del Gobierno, la organización ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

La vicepresidenta Margarita Cedeño de Fernández ha considerado que incorporar la perspectiva de género en la ejecución de los programas sociales permitirá reducir las desigualdades y ampliar las oportunidades de la mujer de acceso a servicios en igualdad de condiciones que el resto de la población, sin discriminación.

En la actividad estuvo Lorenzo Jiménez de Luis, coordinador residente del Sistema de las Naciones Unidas en el país; Rosa María Suárez, directora técnica del Gabinete de Políticas Sociales y Carmen de la Cruz, directora del Área Regional de Género del PNUD.

http://www.7dias.com.do/portada/2014/08/25/i170974_brecha-salarial-por-razones-genero-favor-del-hombre.html#.U_yKpKO-EcJ