Ecuador | Sindicatos incluyen el cupo laboral trans en la propuesta de un nuevo código de trabajo
Cupo Laboral trans, dentro de la propuesta del nuevo Código de Trabajo
Por Patricio Peralta
La propuesta de las organizaciones sindicales, sobre un nuevo Código del Trabajo, incluye un artículo sobre el cupo laboral para personas trans. Un pedido histórico ante la ausencia del Estado para garantizar su derecho al trabajo.
El pasado 20 de octubre, en una manifestación que salió de la Caja del Seguro hasta la Asamblea Nacional, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT), junto a otras organizaciones sindicales, rechazaron las reformas laborales que plantea el Gobierno y que, por el momento, no las ha enviado al Legislativo.
Ese día entregaron a la presidenta del Legislativo, Guadalupe Llori, una propuesta de Código de Trabajo, en el que actualizan las nuevas modalidades laborales, pero manteniendo los derechos adquiridos por los trabajadores.
Es en el artículo 113 que se incluye el pedido de las personas trans: el cupo laboral. La normativa establece que “el empleador está obligado a mantener porcentaje de personas trabajadoras trans no inferior al uno por ciento. Donde existan menos de cien personas trabajadoras y voluntariamente contrate como trabajadora a alguna persona trans, el empleador tiene derecho a una deducción especial en el impuesto a la renta. El mismo derecho tendrá el empleador que supere el uno por ciento al que está obligado”.
La discriminación en el sector público y privado ha limitado a las personas trans el acceso a oportunidades laborales. A esta realidad, se suma que, en el último año, la pandemia del COVID-19 provocó una mayor precariedad en las vida de estas personas.
Por ello, en plena pandemia (20 de noviembre), se realizó la primera marcha nacional trans para exigir la garantía de sus derechos y el cupo laboral. Para este año, la exigencia fue la misma. Sarahí Duque reclamó que hay pocas oportunidades para las personas trans. «Muchas de nosotras tenemos maestrías y somos profesionales, pero no nos dan oportunidades», criticó.
Lamentó que son pocas compañeras que han conseguido algún empleo, pero la regla es la exclusión laboral.
Runa Sanabria señaló que incluir este artículo dentro del Código del Trabajo significa el reconocimiento de las identidades (trans, travestis, no binarias), ratificando su derecho al trabajo.
Para la antropóloga Estefanía Manzano, el cupo laboral trans cobra total relevancia, en la medida que da cuenta de la existencia de estas personas; quienes han sido históricamente invisibilizadas. «A raíz de esto, viven situaciones de violencia y trabajo no digno. Por tanto, el cupo laboral trans permite que este conglomerado social pueda acceder a trabajos dignos y a su vez, permite la visibilización y cumplimiento de sus derechos», agregó.
En junio de este año, Argentina se convirtió en la pionera en la región en aprobar una ley que estipula que el Estado deberá garantizar el uno por ciento de su planta laboral para personas travestis trans y que también prevé incentivos fiscales para que el sector privado también cumpla con la normativa..
